LA COMPACTACIÓ DEL PERMÍS DE LACTÀNCIA QUEDA A EXPENSES ÚNICAMENT DE LA VOLUNTAT DE LA PERSONA TREBALLADORA.
Avui, 22 de maig, publica el BOE el Reial Decret llei 2/2024, de 21 de maig, que millora la protecció per atur i completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors.
El decret llei modifica el paràgraf segon de l’apartat 4 de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors i elimina la condició que l’acumulació del permís de lactància en jornades complertes hagi d’estar prevista en els convenis col·lectius o en un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
Aquest paràgraf segon de l’apartat 4 ha quedat redactat de la següent manera :
- Quien ejerza este derecho (permís per lactància d’un/a fill/a menor de 9 mesos), por su voluntat, podrà sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
Així doncs, des de l’entrada en vigor d’aquesta modificació de l’ET, demà 23 de maig, la possibilitat d’acumular en jornades completes el permís de lactància queda exclusivament en mans de la persona treballadora.
Barcelona, 22 de maig de 2024.
Davant qualsevol dubte o aclariment sobre aquesta circular us remetem a:
Av. Diagonal 392, 3r 2a
08037, BARCELONA
Tel. 93 268 32 11 / Fax. 93 268 44 58
E-mail: info@fjmadvocats.cat